القانون🎓 هدف البكالوريا
علاقات العمل › علاقات العمل الفردية
علاقات العمل الفردية — تعريف قانون العمل
→→
🔊 المعلّمة تقرأ لك
شخص يؤدّي عملا يدويّا، وآخر يؤدّي عملا فكريّا، وكلاهما يعمل مقابل مرتّب ولحساب غيره، شخصا طبيعيّا كان هذا الغير أو معنويّا، عموميّا أو خاصّا. فما القانون الذي ينظّم علاقتهما بمن يعملان لحسابه، ومن يُعدّ عاملا أجيرا في نظره؟
🎓في نهاية هذا الدرس ستكون قادرا على:
- تعريف قانون العمل، وتحديد العلاقات التي يحكمها وينظّمها
- تحديد من يُعتبر عاملا أجيرا طبقا للمادة 2 من قانون العمل الجزائريّ، ومن يُدعى المستخدِم
- التمييز بين طرفي علاقة العمل: العامل الأجير والمستخدِم
🔑يفترض هذا الدرس أنّك تتقن:
- العقد والالتزامات التي ينشئها
- الشخص الطبيعيّ والشخص المعنويّ
- القطاع العموميّ والقطاع الخاصّ
1 ـ تعريف قانون العمل
بعد العقود والشركات التجاريّة، ننتقل إلى مجال علاقات العمل، وأوّل ما نحتاج إليه فيه هو تعريف القانون الذي يحكمها:
يُعرَّف قانون العمل بأنّه مجموعة القواعد القانونيّة والتنظيميّة والاقتصاديّة التي تحكم وتنظّم العلاقات القائمة بين العمّال وأصحاب العمل أو المؤسّسات المستخدِمة، وما يترتّب عنها من التزامات وحقوق ومراكز قانونيّة للطرفين.
ويتضمّن هذا التعريف ثلاثة عناصر:
- طبيعة قواعده: قواعد قانونيّة وتنظيميّة واقتصاديّة
- موضوعه: العلاقات القائمة بين العمّال وأصحاب العمل أو المؤسّسات المستخدِمة
- ما يترتّب عن هذه العلاقات: التزامات وحقوق ومراكز قانونيّة للطرفين
2 ـ العامل الأجير والمستخدِم
ويحدّد القانون من يُعدّ عاملا أجيرا، ومن يُدعى المستخدِم:
طبقا للمادة 2 من قانون العمل الجزائريّ، يُعتبر عمّالا أجراء كلّ الأشخاص الذين يؤدّون عملا يدويّا أو فكريّا، مقابل مرتّب، في إطار التنظيم، ولحساب آخر طبيعيّ أو معنويّ، عموميّ أو خاصّ، يُدعى المستخدِم.
| العنصر | ما تشترطه المادة 2 من قانون العمل الجزائريّ |
|---|---|
| طبيعة العمل | عمل يدويّ أو فكريّ |
| مقابل العمل | مرتّب |
| في أيّ إطار، ولحساب من يُؤدّى العمل | في إطار التنظيم، ولحساب آخر، طبيعيّ أو معنويّ، عموميّ أو خاصّ، يُدعى المستخدِم |
هل يُعتبر عاملا أجيرا من يؤدّي عملا فكريّا لا يدويّا؟هل يُعتبر عاملا أجيرا من يؤدّي عملا فكريّا لا يدويّا؟
نعم: فالمادة 2 من قانون العمل الجزائريّ تعتبر عمّالا أجراء كلّ الأشخاص الذين يؤدّون عملا يدويّا أو فكريّا، مقابل مرتّب، في إطار التنظيم، ولحساب آخر.
هل يُشترط أن يكون المستخدِم شخصا طبيعيّا من القطاع الخاصّ؟هل يُشترط أن يكون المستخدِم شخصا طبيعيّا من القطاع الخاصّ؟
لا: فالمستخدِم هو الآخر الذي يُؤدّى العمل لحسابه، وقد يكون طبيعيّا أو معنويّا، عموميّا أو خاصّا (المادة 2 من قانون العمل الجزائريّ).
شخص يؤدّي عملا لحساب نفسه: هل يُعدّ عاملا أجيرا بمفهوم المادة 2؟شخص يؤدّي عملا لحساب نفسه: هل يُعدّ عاملا أجيرا بمفهوم المادة 2؟
لا: فالمادة 2 من قانون العمل الجزائريّ لا تعتبر عاملا أجيرا إلّا من يؤدّي العمل لحساب آخر يُدعى المستخدِم، ومقابل مرتّب، وفي إطار التنظيم.
في امتحان البكالوريا تُختبر هذه المعارف في صيغ مثل: «عرّف قانون العمل»، أو «من يُعتبر عاملا أجيرا في التشريع الجزائريّ؟». احتفظ جاهزا بثلاثة عناصر: ① تعريف قانون العمل بعناصره: قواعد قانونيّة وتنظيميّة واقتصاديّة، تحكم العلاقات بين العمّال وأصحاب العمل، وما يترتّب عنها من التزامات وحقوق ومراكز قانونيّة؛ ② المادة 2 من قانون العمل الجزائريّ: عمل يدويّ أو فكريّ، مقابل مرتّب، في إطار التنظيم، لحساب آخر؛ ③ صفة المستخدِم: شخص طبيعيّ أو معنويّ، عموميّ أو خاصّ. ⚠️ الخطأ الأكثر تكرارا: قصر صفة العامل الأجير على العمل اليدويّ، والمادة 2 تشمل العمل الفكريّ أيضا. ⚠️ وخطأ ثانٍ: قصر المستخدِم على الشخص الطبيعيّ أو على القطاع الخاصّ.
نتيجة — قانون العمل مجموعة القواعد القانونيّة والتنظيميّة والاقتصاديّة التي تحكم وتنظّم العلاقات القائمة بين العمّال وأصحاب العمل أو المؤسّسات المستخدِمة، وما يترتّب عنها من التزامات وحقوق ومراكز قانونيّة للطرفين. وطبقا للمادة 2 من قانون العمل الجزائريّ، يُعتبر عاملا أجيرا كلّ من يؤدّي عملا يدويّا أو فكريّا، مقابل مرتّب، في إطار التنظيم، ولحساب آخر طبيعيّ أو معنويّ، عموميّ أو خاصّ، يُدعى المستخدِم. ⟸ فما الإطار القانونيّ الذي ينظّم علاقة العامل بالمستخدِم؟ ذلك موضوع الدرس الموالي: عقد العمل.
الصفحة 1/3
© مدرستي — هذا الدرس من تأليف مدرستي · madrassati.net