مدرستي
القانون🎓 هدف البكالوريا

علاقات العمل علاقات العمل الفردية

علاقات العمل الفردية — تعليق علاقة العمل

🔊 المعلّمة تقرأ لك
عامل يؤدّي التزامات الخدمة الوطنيّة، وآخر في عطلة مرضيّة، وثالث يمارس حقّ الإضراب. كلّهم يتوقّفون عن العمل، لكنّ علاقة العمل لا تنقطع. فما تعليق علاقة العمل، وفي أيّ حالات يكون؟
🎓في نهاية هذا الدرس ستكون قادرا على:
  • تعريف تعليق علاقة العمل، والتمييز بينه وبين إنهائها
  • تحديد حالات تعليق علاقة العمل التي نصّت عليها المادة 64 من قانون العمل الجزائريّ
  • بيان مصير العامل بعد انقضاء فترة التعليق
🔑يفترض هذا الدرس أنّك تتقن:
  • عقد العمل والتزامات طرفيه
  • العطلة السنويّة، التي لا يجوز أثناءها تعليق علاقة العمل أو قطعها
  • الحقوق النقابيّة للعامل

1 ـ تعريف تعليق علاقة العمل

تعليق علاقة العمل وضعيّة قانونيّة يتوقّف فيها العامل عن ممارسة عمله، دون أن يتسبّب ذلك في إنهاء علاقة العمل أو قطعها، نتيجة ظروف خاصّة تحول دون استمراره في أداء مهامّه والتزاماته المهنيّة؛ وهو ما يُعرف بحالات توقيف علاقة العمل أو تجميدها.

وبعد انقضاء الفترة التي تسبّبت في تعليق علاقة العمل، يُعاد إدراج العامل في منصب عمله، أو في منصب ذي أجر مماثل.

ما الفرق بين تعليق علاقة العمل وإنهائها؟

في التعليق يتوقّف العامل عن ممارسة عمله، دون أن تنقطع علاقة العمل، ويُعاد إدراجه في منصبه أو في منصب ذي أجر مماثل بعد انقضاء فترة التعليق؛ أمّا الإنهاء فتنتهي به علاقة العمل.

2 ـ حالات تعليق علاقة العمل

وفقا للمادة 64 من قانون العمل الجزائريّ، تُعلَّق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية:
  • الاتّفاق المتبادل بين الطرفين: اتّفاق يسمح للعامل بالتوقّف مؤقّتا عن تنفيذ التزاماته المهنيّة لأسباب موضوعيّة مختلفة، مثل مرافقة زوجته في حالة مرضها، أو حالة الاستيداع القانونيّ، وهي وضعيّة التفرّغ للدراسة والتكوين أو العلاج.
  • العطل المرضيّة، وأداء التزامات الخدمة الوطنيّة.
  • صدور قرار تأديبيّ يعلّق ممارسة الوظيفة.
  • ممارسة حقّ الإضراب.
  • العطلة بدون أجر.
  • حرمان العامل من الحرّيّة قبل صدور حكم قضائيّ نهائيّ ضدّه.
  • ممارسة مهمّة انتخابيّة عموميّة.
هل تنقطع علاقة العمل حين يمارس العامل حقّ الإضراب؟

لا: فممارسة حقّ الإضراب من أسباب تعليق علاقة العمل، لا من أسباب إنهائها (المادة 64 من قانون العمل الجزائريّ)؛ ويُعاد العامل بعدها إلى منصبه أو إلى منصب ذي أجر مماثل.

عامل حُرم من الحرّيّة قبل أن يصدر ضدّه حكم قضائيّ نهائيّ: هل تنتهي علاقة عمله؟

لا تنتهي، بل تُعلَّق: فحرمان العامل من الحرّيّة قبل صدور حكم قضائيّ نهائيّ ضدّه من أسباب تعليق علاقة العمل التي نصّت عليها المادة 64 من قانون العمل الجزائريّ.

ما الاستيداع القانونيّ؟

وضعيّة التفرّغ للدراسة والتكوين أو العلاج، يتوقّف فيها العامل مؤقّتا عن تنفيذ التزاماته المهنيّة، وهي من صور الاتّفاق المتبادل بين الطرفين الذي تُعلَّق به علاقة العمل.

تُعلَّق علاقة العمل، طبقا للمادة 64 من قانون العمل الجزائريّ، باتّفاق الطرفين، وبالعطل المرضيّة وأداء الخدمة الوطنيّة، وبقرار تأديبيّ، وبممارسة حقّ الإضراب، وبالعطلة بدون أجر، وبحرمان العامل من الحرّيّة قبل حكم قضائيّ نهائيّ، وبممارسة مهمّة انتخابيّة عموميّة؛ ويُعاد العامل بعدها إلى منصبه أو إلى منصب ذي أجر مماثل.
في امتحان البكالوريا تُختبر هذه المعارف في صيغ مثل: «حدّد حالات تعليق علاقة العمل»، أو «ميّز بين تعليق علاقة العمل وإنهائها». احتفظ جاهزا بثلاثة عناصر: ① تعريف التعليق: توقّف العامل عن العمل دون إنهاء علاقة العمل أو قطعها؛ ② حالات التعليق التي نصّت عليها المادة 64 من قانون العمل الجزائريّ؛ ③ مصير العامل بعد انقضاء فترة التعليق: إعادة إدراجه في منصبه أو في منصب ذي أجر مماثل. ⚠️ الخطأ الأكثر تكرارا: عدّ الإضراب أو العطلة المرضيّة سببا لإنهاء علاقة العمل، وهما من أسباب تعليقها. ⚠️ وخطأ ثانٍ: القول إنّ العامل يفقد منصبه بعد التعليق، وهو يُعاد إدراجه في منصبه أو في منصب ذي أجر مماثل.
نتيجة — تعليق علاقة العمل وضعيّة قانونيّة يتوقّف فيها العامل عن ممارسة عمله دون أن تنتهي علاقة العمل أو تنقطع، بسبب ظروف خاصّة تحول دون أدائه لمهامّه، وتُعرف بحالات توقيف علاقة العمل أو تجميدها. وأسبابها، طبقا للمادة 64 من قانون العمل الجزائريّ: الاتّفاق المتبادل بين الطرفين، والعطل المرضيّة وأداء الخدمة الوطنيّة، والقرار التأديبيّ المعلِّق للوظيفة، وممارسة حقّ الإضراب، والعطلة بدون أجر، وحرمان العامل من الحرّيّة قبل حكم قضائيّ نهائيّ، وممارسة مهمّة انتخابيّة عموميّة. وبعد انقضاء فترة التعليق يُعاد العامل إلى منصبه أو إلى منصب ذي أجر مماثل. ⟸ فمتى تنتهي علاقة العمل؟ ذلك موضوع الدرس الموالي: إنهاء علاقة العمل.

الصفحة 1/3

© مدرستي — هذا الدرس من تأليف مدرستي · madrassati.net